Carolina Losada, senadora nacional e integrante del Consejo de Mayo, se refirió a la reforma laboral en Argentina y sostuvo que el actual marco normativo no logra dar respuesta a la realidad del mercado de trabajo. En ese sentido, remarcó en la necesidad de modificar la legislación y remarcó que el debate buscará consensos y mejoras antes de su aprobación.

Qué dijo Carolina Losada sobre la reforma laboral

“Lo que tenemos hoy no funciona, porque si así fuese no tendríamos casi un 50% de trabajadores en negro, no tendríamos empresas que no crecen. Hace más de 10 años que el empleo registrado no crece. La ley vigente, evidentemente, no está funcionando y la necesidad de cambiarla existe”, expresó Losada en diálogo con el programa Una Tarde a la Vez de AIRE.

En ese sentido, aclaró que el proyecto no será aprobado sin discusión: “No se va a votar a libro cerrado, sino que se le van a hacer las modificaciones necesarias y vamos a tratar de que salga la mejor ley posible”.

En relación al rol sindical, la senadora señaló que en el Consejo de Mayo hubo miradas diferentes: “Gerardo Martínez en el Concejo de Mayo estaba representando a la CGT, él tiene una visión más moderna porque la UOCRA tiene un sistema más moderno en cuanto al funcionamiento laboral del sector”, afirmó, y cuestionó a otros sectores del sindicalismo que “no les gusta que les toquen su quintita y no están representando realmente a los trabajadores. Ellos tienen que tratar de incorporar más trabajadores a trabajar en blanco”.

Losada explicó que uno de los ejes centrales de la reforma es dar mayor relevancia a los acuerdos dentro de cada empresa: “La prelación es que, a diferencia de como era hasta ahora, va a tener más importancia un acuerdo entre una empresa con sus trabajadores representada por el dirigente gremial de la empresa, que el acuerdo que se hace en Buenos Aires, que quizás nada tenga que ver con una pyme en Reconquista”, ejemplificó y agregó que, de todos modos, “el convenio marco va a seguir existiendo”.

Finalmente, la legisladora sostuvo: “Nada de lo que se está planteando es obligatorio y es importante decir que dentro de las empresas hay delegados sindicales".

Reforma laboral: banco de horas y vacaciones

"No es que el trabajador está solo y habla con el dueño de la empresa”, afirmó. También remarcó que con el banco de horas no se terminan las horas extras: "Con el banco de horas no se terminan las horas extras, lo que se hace es que ahora vas a tener más libertad de decidir cómo las querés. Si querés hacer horas extras, te las van a pagar igual que hasta ahora. A lo mejor, hay gente que en lugar de hacer horas extras ese día, prefiere hacerlo otro día y tomarse un viernes o irse antes otro día".

Así, Losada concluyó: "Es importante poner en papel, en una ley, algo que hoy sucede. Por ejemplo, el tema de las vacaciones: nadie te va a obligar a tomarte las vacaciones en determinado momento. No hay ninguna posibilidad de que sea unilateral u obligatorio. Tiene que ser un acuerdo entre partes y eso es lo que se da hoy".

Fuente: Aire Digital