En un entorno laboral en constante transformación, los trabajadores enfrentan desafíos que modifican las reglas del juego tanto para empleados como para empresas. 

El trabajo dejó de ser únicamente un intercambio de conocimientos por remuneración y se convirtió en una experiencia que refleja los valores y la visión del mundo de cada individuo. 

En este contexto, la necesidad de reinventar los espacios laborales se volvió crucial, buscando que sean más abiertos, humanos y dinámicos.

Con motivo del Día Internacional del Trabajador, WeWork, una empresa global dedicada a ofrecer espacios de trabajo flexibles, presentó un informe sobre el comportamiento y las expectativas del trabajador argentino actual. 

El estudio destacó que la adopción de modelos de trabajo más flexibles, como el híbrido y el remoto, demostró que es posible mantener la productividad y la motivación sin la necesidad de estar presente en una oficina durante largas jornadas.

De acuerdo con el informe titulado "Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral", elaborado por WeWork junto a la consultora Michael Page, el 78% de los encuestados en Argentina optó por el modelo híbrido, valorando la capacidad de gestionar sus horarios y lugares de trabajo, lo que les otorga mayor autonomía y potencia su productividad.

El 82% de los participantes en la encuesta consideró que el trabajo híbrido impacta de manera significativa en su calidad de vida, y un 65% se sintió más productivo desde que adoptó este modelo. Este aspecto se volvió fundamental para los trabajadores, influyendo en su compromiso y permanencia dentro de las organizaciones. 

El estudio reveló que el 87% de los encuestados afirmó que la modalidad de trabajo tiene un peso considerable en sus decisiones profesionales, y un 30% considera la flexibilidad como un elemento no negociable al evaluar ofertas laborales.

Además, el 49% de los colaboradores se mostró más comprometido con la empresa bajo un esquema de trabajo flexible. 

Sin embargo, en los últimos años, un número creciente de empresas decidió abandonar el home office y regresar a la presencialidad completa como su modelo operativo principal. Esta decisión, motivada por la necesidad de fortalecer la cultura organizacional, mejorar la productividad y fomentar la innovación, refleja un cambio en la visión empresarial sobre cómo alcanzar sus objetivos en un mercado cada vez más competitivo.

Desde hace más de diez años, el bienestar físico y mental de los trabajadores se ha convertido en un eje central de las políticas empresariales. Este enfoque centrado en las personas ha llevado a muchas organizaciones a repensar no solo la interacción con sus colaboradores, sino también a evaluar el impacto que tienen los espacios de trabajo en su salud, motivación y productividad.

Un estudio de la Harvard Business Review reveló que los profesionales más felices son un 300% más innovadores, un 85% más productivos y un 31% más comprometidos. Además, el 61% de los encuestados consideró que la flexibilidad laboral mejoró su estado de ánimo y salud mental. 

Entre los centennials, el 67% afirmó que el modelo de trabajo influye positivamente en su felicidad y satisfacción laboral, mientras que el 73% de los Millennials y el 66% de la Generación X coincidieron con esta afirmación, según el informe de WeWork.

La adopción del modelo híbrido permitió que trabajar desde cualquier lugar del país o del mundo se convirtiera en una opción cada vez más atractiva. Este fenómeno, que combina la libertad de trabajar desde cualquier ubicación con la conexión a la vida urbana, desafía las nociones tradicionales de trabajo y residencia. Actualmente, el 72% de los argentinos encuestados expresó su deseo de convertirse en nómadas digitales.

"La evolución de las modalidades de trabajo, impulsada por la digitalización y la búsqueda de equilibrio entre la vida personal y profesional, ha transformado la manera en que los argentinos se relacionan con su trabajo. Hoy en día, buscan flexibilidad sin perder conexión, bienestar sin resignar ambición y propósito sin abandonar el deseo de crecer. En este sentido, en el Día del Trabajador es momento de reconocer y celebrar a una nueva generación de profesionales que redefine continuamente el concepto de trabajo a uno más libre, más humano y más conectado con sus propios valores y aspiraciones", afirmó Rocío Robledo, directora de WeWork Cono Sur.

Fuente: Cadena 3